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　　本期公开招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。考生综合成绩由笔试和面试成绩合计构成，其中非紧缺专业人才岗位的综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，笔试成绩占50％、面试成绩占50％，满分为100分，各项成绩必须达到60分（含）以上，才能进入后续招聘程序。紧缺专业人才岗位免笔试，面试成绩即为综合成绩，满分为100分，60分为合格线，不合格者不进入后续招聘程序。

　　（8）招聘岗位对工作经历年限有要求的，以工作单位签订的劳动（聘用）合同（或工作证明）及对应的社保缴纳证明为准。2014年10月前机关事业单位的在编工作经历可不提供社保缴纳证明（可由原单位出具相关证明材料证实）。毕业后参加规培的可视为具有相关工作经历参与报名，工龄计算以有关政策为准。在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，不视为工作经历。要求具有指定级别等级单位工作经历的，应同时提供加盖单位公章的关于单位级别等级情况和从事该指定工作的证明。

　　（1）综合成绩满分为100分，未达合格分数线的，不计算综合成绩。非紧缺专业人才岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩，合格分数线分，按四舍五入保留小数点后2位，不合格者不进入后续招聘程序。根据合格综合成绩从高到低顺序排名次，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员名单。紧缺专业人才岗位按面试成绩作为综合成绩，合格分数线分，按四舍五入保留小数点后2位，不合格者不进入后续招聘程序。面试考官对进入面试的紧缺人才实行票决制，考官中2/3以上同意引进的方可进入下一环节，有竞争的根据合格综合成绩从高到低顺序排名次，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员名单。如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主考官评分高低顺序确定名次；如面试主考官评分仍然相同的，则另行组织面试。